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    屋外笼罩着夜色，屋内灯火明亮。陆景双手捧着茶杯微笑道：“方老师，你的事业我入股干什么？第一名英语的股份你和张漓两个人分吧。等第一名英语彻底的发展起来了，你们再将资金还给我就是。”

    方琴温婉的笑道：“小漓的叶姨，就是叶妍，她希望能投资第一名英语。我和小漓商量过，不让她入股的话，却不过人情。所以打算先把你的股份定下来，再去和她谈。没道理外人反倒占了股份，你一点都不占。”

    张漓灵秀的眸子看着陆景，透着希翼的光芒，“陆景，你说过在第一名英语成功之前不会不用管我们的。”

    陆景看着她娇柔的模样，真想把她搂在怀里爱怜一番，想了想，说道：“那就以两百万的资金占5%的股份吧。叶妍要入股就按照这个股价谈。”

    “会不会占得太少了？”方琴对陆景说道。商业运作的事情她不太懂，但是200万只占5%，也就是说陆景认为第一名英语现在的价值是四千万，这显然溢价过高了。

    陆景笑道：“就这样吧！第一名英语迟早要发展起来的。”他拿股份只是不想方老师有太大的思想负担。至于两百万占5%的股份是少还是多，他并不在意。

    雅思与托福有公布考试曰期，一年之中有很多次。第一名英语想要涉足这一块的业务，要调整好辅导班的节奏，帮组学生复习，冲刺。

    第一名英语目前在资金的配置上比较足，就像刚才张漓所说的，关键是教师的招聘。

    陆景希望方老师能手把手带一批人起来，以公司层面来说，留住人才的关键是丰厚的薪水。

    股权期权激励计划完全可以做到这一点。以微软公司为例，他们以低工资高股权的方式吸引了大量的业内顶尖人才，大大提高了公司的核心竞争力，使得公司连续多年保持业内领先的地位。

    微软员工的福利大多是来至于股票价值的增长。这在行业欣欣向荣和公司蒸蒸曰上时给员工带来大笔的收益。

    但如果行业不景气，盈利下滑，股票期权激励的成本就会大增。英语培训这一块现在还是属于朝阳产业。所以第一名英语在扩张期间不用担心成本的问题。在到公司达到一定规模后，才需要消减期权的额度。

    国内一直到2005年才推出了第一部股权激励的法律。但对于没有上市的私营企业而言，这并不是问题。完全可以在企业内部实行股票期权激励制度。员工利益最终是在年终股东分红环节体现。

    景和电子，景华通信，陆景都会采用股票期权激励制度。目前景和电子已经在全体员工中实行。

    聊到深夜，陆景看看表已经十一点，站起身来告辞离去。张漓送陆景下楼，“这会儿有没有出租车啊？”

    小区里的路灯灯光昏暗，晚风有着冰冷的寒意。陆景笑着回过身抱住张漓，“那要不要留我住下来？”

    张漓娇笑着用手去冰陆景的脸庞，“你想的美。你以为我不知道冬天没有蚊子吗？”

    “有时候会有例外的。”陆景厚着脸皮说道，让她微凉的手放在脸上。

    “冷不冷？”

    “还好。”陆景抱着张漓的手紧了紧，在她颈脖处深吸了一口气，说道：“我该走了，不然就不想走了。”在她俏臀上拍了拍，“你先上去吧，我看着你。”
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