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    会议第三部分，是现场回答问题。

    周广臣拿着话筒说，“感谢赵原的分享，想必他用自己的亲身经历，让你们对即将到来的实习生活有了解。总而言之，医学生进入社会，想要扎根这个行业，必须要沉淀和付出。

    下面进入答问环节。

    大家有什么心里想说的，或者想问的，都可以问问你们的学长。”

    平时内敛的医学生们这时候变得特别的兴奋，手举得很高，生怕主持人看不见。

    周广臣选了前排一名女生。

    女生轻声问道，“进入医院实习，是否存在性别歧视？”

    赵原愣了一下，笑着说，“其实任何行业都存在性别差异。据我所知，医院在用人上,不会因为男女而性别歧视,因为在医院女人可以当男人用。”

    他故意顿了顿，席间传来哄笑声。

    “没想到赵学长还挺风趣的。”

    “唉，长得好，有能力，还会说笑话，完全就是男神模板。”

    “要是我跟他同一届，我肯定会泡他。”

    “得了吧，据我所知，赵学长在学校期间特别低调。”

    ……

    赵原努力想让分享会变得轻松一些。

    其实他知道医院内部有性别歧视存在。

    尤其是在临床，男生的体力好，拥有天生优势。

    至于女生进入医院，要结婚、生孩子，那倒放在其次。

    因为临床医生的成才期比较漫长，一两年放在漫长的时光里，其实算不了什么。

    而且，女医生一旦成熟之后，对待工作会更加认真投入，这是很多男医生不具备的。

    另外，就是医生行业涉及隐私，女性天生具备亲和力，能打消病人的敌意与排斥。

    打个简单的比方，很多女患者遇到男医生会主动要求换女医生，但很少男患者遇到女医生会要求更换。

    所以赵原说，不存在性别歧视，也是合理的。

    他耐心说道，“在医院工作，尤其是临床，是比较辛苦的，女人不占先天优势，会处于弱势。

    不过，任何行业都是有个例的。我所在的治疗小组有一个女医生，今年三十岁，预计今年就能提升为副主任医师。

    患者可能会因为医生是异性，有些不舒服，但当你的实力真的到了某个领域的权威，没有患者会在意性别。至于你的同事，你的领导，更没有理由介意。”
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