闲话单章2-《从武警新兵开始当教员》
第(2/3)页
及其悬殊的差距,这是官方都知道的事情,甚至是默认的事情。为什么会出现这样的结果,我觉得应该是两方面的原因(以下纯属个人猜测):
一,训练资源有限!两百多万,加上武警部队三百多万人的常备军队。想想这开支吧...
光是想想都恐怖好不好!而空军、海军训练,航空燃油、重油、实弹弹药的费用?!单独看好像都不贵,尤其是一点枪弹,对一个国家来说,这算啥呀?!
但好钢要用在刀刃上,大量资源向海空军倾斜,陆军尚且得不到多少,更何况是武警部队...一层套一层下来,最后落到基层,还能剩下多少?
在“集中力量办大事”的指导思想下,出现这种旱得旱死,涝得涝死的情况,其实很正常,只是往往没有人敢这么提,敢这么写!
二,勤务压力。非全训单位,通常来说,勤务压力都比较重。武警勤务部队其实在这方面都算比较轻的了,在解放军的很多非全训单位,多是后勤保障单位。比如海军的岸勤兵啊等等,要做好保障工作,自然就会大量挤占训练时间...
正所谓欲扬先抑,这一段描写其实就是从小写大。
比如主角为什么不向领导直接申请训练经费,而要搞得花里胡哨去联系地方射击馆变相进行实弹训练。
这里面一方面写的是,对非全训单位来说,训练资源压根不会给你!而和很多人想得不一样,一般来说,中队这种基层单位是没有申请训练经费的权利的。
中队的训练安排,只能听从支队参谋部作训股的安排。人家安排你啥时候去练什么,你才能去,你是没办法说自己申请一笔钱,然后从内部买一些弹药啥的自己练,中队没有这个权力。
也就是说,文中六支队的靶场。想要使用,只有等待支队作训股的安排,不能你说想要用就能用。还是刚刚那句话,在“集中力量办大事”的基调下...
一个勤务支队,肯定会有一个王牌中队。通常也就是所谓的武警特勤中队,通常地操作是,满足这一个中队成为全训部队,集中优势资源将这个中队的成绩拉起来,其余时间才会考虑分配给其余单位。
这件事主角明白,所以向上申请的想法直接在心里否决,这个原因文中也是提过的呀!可能是我写得不太全面,让有些书友忽视了那一段心理想法上的描写。
而这里面还有第二段描写,就是关于军改的一些侧面描写了,就是强调军地合作,加强交流。在过去,军队是完全没有外聘教官的。
第(2/3)页