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    这一点，让他很满意。

    他又来到二楼，和各个部门的主任、副厂长聊了聊。

    能当到这个级别的管理者，口才自然好得多，随便一个人，都能大大方的，能和顾明俊聊上半天。

    制药厂的组织设置，分为人事部、财务部、总经办，物料部、生产部、设备部、技术开发部，质量检验部、质量保证部，营销部等部门。

    十几个职能部门，每个部门都要有主任管理。

    厂里一共有一正四副五个厂长。

    厂长统筹全局。

    四个副厂长分管十几个部门。

    顾明俊问道：“蒋武呢？还没来吗？”

    倪婧也是刚来，一直跟在顾明俊身边，当然不能回答这个问题。

    一个副厂长笑道：“蒋厂长早就来了，应该是下车间了。车间那边今天要进行大改造，蒋厂长是技术工人出身，他懂这些，就下去指导工作了。”

    顾明俊哦了一声：“行了，你们各忙各的吧！”

    “老板慢走。倪总慢走。”众人赔着笑脸，送他俩离开。

    倪婧笑道：“还是你来了管用，平时我一个人来，他们对我可没这么热情，有时找他们办个什么事，有些人还拖拖拉拉的。”

    顾明俊眼眉一动：“是吗？”

    倪婧抿嘴笑道：“你的镇慑力肯定要比我大啊。”

    顾明俊轻轻摇头，说道：“不对！你的正式职务，是总公司的ceo，这职务还不够大？我看，是你的权威还没有树立起来。”

    倪婧道：“可能是吧。可是，我也不知道，要怎么样树立权威？”

    顾明俊道：“这个简单。权威是什么？一是人事大权，二是财政大权。当他们知道，你能够主宰他们的升迁，能给他们提升工资的时候，他们自然就对你唯唯喏喏了。”

    倪婧道：“可是，我并不喜欢那种奉迎拍马的工作氛围。”

    顾明俊道：“可以不奉迎拍马，但上下级的尊重，是必须的！他们都是工厂的老员工，这次裁员，他们又顺利的留了下来，心里难免得意，以为自己是老资格了。而你又年轻，看起来脾气也好，对业务又是个门外汉，他们不欺负你欺负谁？”

    倪婧道：“那你的意思是？”

    顾明俊沉声道：“你一定要把威望树起来！立威最管用的一招，就是杀鸡儆猴！”


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