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    顾明俊沉声道：“纪律问题，关系到工厂的存续和盈利，和安全问题是相辅相成的！一家工厂，如果纪律管不好，安全肯定有隐患！工厂已有详细的规章制度，一切按此执行，不得有误。在这里，我就不再重复了。无规矩不成方圆，无制度则无工厂！在座的都是管理者，更应该以身作则，身体力行，率先垂范，将工厂的规章制度落实到底！”

    他又看向倪婧：“倪总，我的原则是，谁违规，处理谁，没有什么人情面子好讲！也没有谁的地位，是不可以取代的！这工厂，离了谁也照样转！”

    大家自然而然的想到了以前的总工王宝亮身上，不得不承认，顾明俊的话的确有道理。

    以前，众人都以为，王宝亮是总工，他的地位最超然，也最不可以替代。

    结果，顾明俊第一把火，就烧到了王宝亮身上。

    替换王宝亮的，是一个新来的总工，此人学识超群，业务扎实，比起他的前任来，有过之而无不及！

    于是，大家都知道，顾明俊这话，绝非说着玩玩的！

    谁要是敢违规，肯定是要受到严惩的！

    顾明俊道：“现在的企业，都在谈军事化管理、狼性管理。我并不赞成。企业就是企业，搞什么军事化？狼性是什么？野、残、贪、暴！这种理念，也不适合企业管理。我们做企业，还是要讲人性化的管理。那么，怎么样才能实现人性化的管理？我觉得，只有最大程度的实行规则化管理，才能做到真正的人性化管理。一切都按规则办事，一碗水端平！谁都没有二话可说！”

    众人听了，频频点头称是，觉得老板说得在理，也很庆幸，自己跟了一个有远见卓识的好老板！

    顾明俊脸色一缓，呵呵笑道：“好了，讲完了安全和纪律，我们接下来，就来讨论一下最重要的事，开工庆典怎么搞？谁先谈谈？蒋武同志，你先说说吧。”

    蒋武道：“这事容易办，我们厂里，以前也经常搞周年度典、元旦晚会什么的，就按那一套搞好了。”

    顾明俊道：“怎么搞？具体说说。”

    蒋武道：“厂里没有礼堂，但有大食堂，我们搞什么庆典，都是在食堂里搞。把餐桌餐椅一搬，就是一块现成的好场地。想喜庆热闹的话，就张灯结彩，挂些横幅，气氛立马就出来了。”

    顾明俊点点头：“嗯，可以。节目方面呢？”

    蒋武道：“节目简单，我们的员工，很多人都是多才多艺的。有会弹琴的，有会唱歌跳舞的，叫他们排出十几个节目来，也能撑下场面了。”
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