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    “第二件事情，大家关心的年终奖金问题。”

    “虽然大家看不上这点小钱，但我们还是要有所表示的。”

    前排的参与制定年终奖金方案的几位负责人听着陈诺的话，嘴角齐齐抽搐了一下。

    “陈教授，一万嫌多，一块不嫌少……”

    “哈哈哈……陈教授，他既然这么说了，满足他的愿望，给他一块钱吧！”

    “对，给他一块钱，让他知道社会险恶。”

    陈诺也是笑了，这种氛围真的很好。

    “每个人发的都有所不同，大家看手机短信！”

    同一时间，众人先后接到了银行的短信，这是未来科技早就跟合作的银行商量好的。

    员工们纷纷掏出手机，翻看着短信。

    现场安静了好一会儿，再次爆发了。

    “我发了八十八万八千八，你发了多少？”

    “六十八万八千八！”

    “我去，老刘，你可以呀，发了九十九万九千九？”

    “我这算啥，老朱发了一百五十八万，羡慕吗？”

    “这有啥好羡慕的，干多少活拿多少钱，公司的考核标准，你又不是不知道，绝对的公平！”

    “就是，想要多拿你就多干活，多出成果呗，羡慕是没有用的。”

    ……

    收到奖金的众人在讨论着，但没有任何人去羡慕、嫉妒别人，也没有人怀疑公平性。

    在未来科技，工资都是透明的。

    未来科技请华清经管院和夏国内务院的一些智囊团成员，以及国际知名的咨询公司，参考阿米巴模式，制定了一套相对公平的薪资体系。

    从本科毕业院校到博士院校，到工作年限，出的成果，能力考核等等，各个方面都有标准，每一项都有对应的薪资。

    入职的时候，拿这套体系对照着评估就是你最后的薪资待遇。

    而且在工作中，你提到的一些建议如果被采纳了，都是有奖金的，如果能取得很好的经济效益也能获得奖金。

    所以，在未来科技，凭能力和实力说话，溜须拍马、弄虚作假等这些不存在的。

    如果有，你就可以离开了。
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