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    一，教员岗。除了军事训练外，文化理论课程的讲解人，是否也可以由士官，甚至是士兵担任？想想好像还真可以。

    尤其是在文化理论课部分，很多士官都不一定有士兵学的好。就比如英语，说不定就有个英语专业的新兵呢？专业的人干专业的事情，这一步调整好做。

    初步人选就是上一次周考中，各科目的第一名。

    二，行政管理岗。这个就是纯粹名头好听了，就拿文书楚风来说，这小子干得活也不少，但偏偏没有决定权。甚至司务长也是一样，后勤归他管，可他除了能决定日常采购的一些经费花销外，其余的支出几乎都要连首长审批签字才行。

    所以在这部分，就是要放权了！但放权出去，会不会有问题？他们能否干好，这又是个问题。尤其是司务长这块，三中队的司务长胡明宇并非司训大队科班出身，只是从普通战士临时提拔上去的，结果就这么一直干了下来...

    理论专业方面略有不足，但好在经验还算丰富。连队的后勤供应也一直没出过啥问题...

    放权似乎也不是不行，只是这样的话，连队的经济委员会就得重新建设起来了。由战士担任经济委员，共同监督连队经费使用，这样把经费使用权利放给司务长...只要连队经委能正常运作，倒也不担心出岔子...

    另外，训练管理部分，江腾也打算将制定战士个人训练计划的活交给三位排长了。一来给自己减减负，江莱上小学半年了，工作日每天都会在营区呆最少两个小时，可自己陪小丫头的时间真的少得可怜。

    二来嘛，王睿壕等几个排长的年限也差不多了，迟早也是要出去的。都是三中队走出去的人，提前让他们接触，学习训练计划的制定、调整工作也算一种对新人的培养。加上这帮人本身就是副连职的排长，学习连队主官如何工作，本就是应有之义。

    而且毛华的话，也给江腾敲了警钟。这几年下来，虽说自己也有学习，但在核心竞争力方面其实一直在吃老本。没有创新，再让自己的水平下滑，那这往后问题可就大咯...

    将一些繁琐事物交出去，锻炼其他人的同时，也得给自己空出一些时间来充充电了！

    大体思路有了，接着就是细节方面的完善。这一做，时间悄然就到了晚上...

    “士官教员？你这还蛮有想法的啊！”
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